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L’ère digitale pour les RH, c’est un peu comme l’arrivée de l’électricité dans les anciennes usines : la promesse de lendemains meilleurs, d’un travail facilité et d’une plus grande efficacité ! Vous en voulez la preuve ? Voici les outils les plus performants pour accompagner vos recrutements, intégrer vos nouveaux collaborateurs et pérenniser leur engagement !

Keycoopt et Clustree pour le sourcing

Vous aimez embaucher sur recommandation ? Keycoopt, site de recrutement par cooptation, est fait pour vous : il vous permet de recruter mieux, plus vite, et pour moins cher. Keycoopt s’appuie sur les nouveaux réflexes des collaborateurs et du marché du travail : le réseau et les recommandations avant tout !

Vous préférez vous baser sur les données plutôt que sur les recommandations ? Testez Clustree. Vous aurez sous les yeux une cartographie des compétences réelles des potentielles recrues. Chaque CV peut ainsi être comparé à une base de 30 millions de profils, via plus de 300 critères. L’idée ? Mettre en évidence des compétences réelles et du potentiel. N’est-ce pas, après tout, ce que vous attendez de vos futurs collaborateurs ?

InterviewApp et Job Pal pour les entretiens

Pour faciliter vos entretiens vidéo, ne vous contentez pas de FaceTime ou de Skype. Passez à InterviewApp, une application d’entretiens vidéo par webcam, différés et automatisés. Vous pourrez ainsi les partager, les re-visionner, et comparer les performances des prétendants. Vous gagnerez du temps, et limiterez le nombre de rencontres avec les candidats !

Autre option : Job Pal. Il s’agit d’un chatbot, un robot intelligent capable de vous remplacer lors des entretiens initiaux. Ses objectifs ? Poser les trois questions que vous aurez identifiées comme incontournables en amont, et vous présélectionner ceux qui peuvent faire l’affaire !

Mazars pour l’engagement

Mazars, c’est un outil hyper pratique et innovant pour inciter un nouveau collaborateur à s’imprégner du quotidien de l’entreprise qui va l’accueillir. Mazars repose sur la réalité virtuelle : le « petit nouveau » est confronté à des scénarios, qui vont l’aider à se projeter dans sa future situation professionnelle. Original !

Entr’UP Teams pour l’intégration des candidats aux équipes

Pour constituer et manager les équipes, et gérer les éventuels conflits, il y a Entr’UP Teams. Cette solution vous permettra de constituer des équipes complémentaires, efficaces et pérennes, en prenant en compte les personnalités, les valeurs et les motivations des collaborateurs et candidats à l’embauche. L’objectif ? Faciliter l’intégration et maximiser les performances au quotidien !

Supermood pour la phase post-embauche

Vous souhaitez savoir comment se sentent vos collaborateurs ? Supermood est un outil de collecte de feedback : vous posez trois questions, toutes les semaines, vos collaborateurs y répondent et vous en tirez les conclusions qui s’imposent ! Les bénéfices ? Se sentant plus écoutés, ceux qui permettent à votre entreprise de fonctionner se sentent mieux et sont plus efficaces !

Avec le numérique, la fonction RH est d’ores et déjà renouvelée. Mais les choses ne semblent pas parties pour s’arrêter là : le Lab RH, dont font partie Keycoopt, InterviewApp, Entr’UP ou encore Supermood, propose régulièrement de nouvelles solutions innovantes. À suivre, donc !

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