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Le « Team Building » est un concept qui existe depuis longtemps. L’objectif de l’exercice, c’est de concevoir une certaine unité au sein d’une équipe et donc, par conséquent, d’assurer le bon fonctionnement du travail. Au-delà de l’efficacité d’une équipe au travail, le Team Building a subi dernièrement un beau ravalement de façade. Plus que la cohésion d’une équipe, c’est aussi un moyen efficace de construire une association cohérente et pérenne entre co-fondateurs.

 

En quoi consiste le Team Building ?


Le team building existe depuis le XIXème siècle, ce qui est plutôt fou considérant le peu d’anglicismes qu’on faisait à l’époque. On le définit comme un ensemble de différentes activités visant à optimiser la performance et la cohésion d’une équipe de travailleurs au sein d’une société. Partie intégrante des méthodes considérées comme adaptées pour la réalisation parfaite d’un projet professionnel, ce processus vise à influencer directement les facteurs humains (relationnel, social…). Faire régner une ambiance conviviale et favoriser l’esprit d’unité au sein d’une entreprise ça rend les gens heureux. Et des gens heureux et qui ont envie de travailler ensemble, c’est le meilleur moyen d’augmenter l’efficacité de l’entreprise.

Le succès de la société dépend complètement de la cohésion des équipes. Et c’est pour ça que le team building est si important ! En réunissant tous les membres d’une entreprise (stagiaires, secrétaires, employés, commerciaux, équipe comptable, administrateurs, gérants, DG, PDG…) pour partager différentes idées et vivre des expériences marquantes tout en s’amusant, le team building contribue à créer un véritable esprit de groupe. Plus toutes les couches de l’entreprise sont représentées, plus l’initiative est une réussite. Augmenter la motivation et le bonheur au travail : que peut un manager demander de plus ?

 

Une solution fiable en recrutement


Depuis peu, de nombreux consultants en recrutement adoptent cette solution pour repérer et recruter. Finalement, le talent d’un futur employé dépend de sa capacité à s’intégrer au coeur d’une équipe. Les objectifs de l’entreprise lorsqu’elle recrute peuvent varier, que ce soit pour s’associer, pour diversifier le projet de la firme, ou recruter un dirigeant, le team building apparaît toujours comme une stratégie intelligente et efficace pour recruter des éléments performants et intégrés au sein de l’entreprise.

Au cours d’un Team Building, différentes séances sont proposées où chaque participant fait un bilan sur les points importants et les points à améliorer. Plusieurs choix sont disponibles pour animer un team building, de notre côté, on a un coup de coeur pour les projets humanitaires qui encouragent facilement la cohésion d’un groupe.

 

Pour trouver les bons associés


Notre conviction, c’est que le facteur humain joue un rôle majeur sur le bon fonctionnement ou non d’une société. Il est donc important de prendre immédiatement en compte la cohésion sociale d’un individu pour l’envisager au coeur d’un projet. Pour nous, trouver un associé qui s’intègre dans une équipe efficace et durable donne du sens à la notion de team building.

Et c’est pour ça qu’on réutilise des outils issus du team building pour renforcer la cohésion des équipes qui passent par nous ! Le team building c’est à la fois renforcer la responsabilité de chacun et créer et optimiser l’esprit d’équipe.

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